潘璠

看到11月7日《北京青年报》评论版的文章《痛经可以休假 感冒呢？》，作者对广东省《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）中提出“如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天痛经假”表示赞同，认为体现了一种立法的进步，只是“在其他同样有权利享受的休假方面，男女职工也都应同享带薪休假的权利，例如流感和感冒假。”我以为，这是把两个性质不同的事情混为一谈，感冒是感冒，痛经是痛经，两者没有可比性。

感冒是一种疾病，但状况也不尽相同，有的轻，有的重；有发烧的，有不烧的；有病毒性的，有细菌性的；有传染的，有不传染的。法律再细腻，也不能规定感冒就开假、开几天假。法律条文要这么一写，您让医生怎么办？再说了，感冒假入法，肝炎、肺炎、关节炎，高血压、冠心病、心肌梗塞，腰疼、腿疼、椎间盘脱出，等等等等，写不写？不写岂不是不能同享权利了吗？

其实，以往的法规、规定再粗，也都保障了职工休病假的权利。当然，病假条需要医生来开，而无论是医生还是医院，都应该是有资质的合法的。（送审稿）之所以单单提出了痛经问题，就在于一些用人单位往往忽视了女职工的生理特点，认为是女人都有这事儿，都休假岂不没法干活了？其实，别看人和人都一样，也可能都很不一样。对女人而言，大姨妈人人都来，痛经却并非人人都差不多。有人没啥反应，有人就疼痛难忍。没反应就去上班，疼得厉害就去看病，医生开假条就可以休假，而且可以在最厉害的那天带薪休假。刚刚有一个省份想对女性多一点儿人文关怀，男士还是别拿不相干的事儿来说事儿为好。