中工网讯（记者吴铎思）“找什么样的工作还没想好，先看看吧，反正也不会待太长时间。”日前，在福建省福州市人社部门组织的大型人才招聘会上，前来找工作的周文兴告诉记者，毕业两年来，他将旅游和工作结合，在各城市过起了游历生活。“有钱也好，没钱也罢， 边打工边旅游，到目前为止还有很多地方没有去过，我要体验美景，体验人生。”

据了解，“游工”是一种新的社会现象，这些年轻务工者尤其是刚毕业不久的大学生，在短短几年到过多个城市，做过多种工作，长的几个月，短的几天。“90后将游学变‘游工’现象并不少见，这一群体到一个城市工作往往是为了游玩，一旦失去新鲜感后，立即辞职走人。”长期从事人力资源研究的余熔治告诉记者，很多年轻的毕业生为了谋求更好的待遇或发展，或者仅仅是为满足个人兴趣，频繁更换工作城市和工种。

在豆瓣网的打工旅游小组，网友们发布招工信息、征旅伴或是分享旅游经历，他们对打工旅游的定义是：“到异地或异国去打工，可以去农场、工厂、旅店，边打工赚旅费边游玩，给人生增加一些轨迹外的记忆”，“一般都是时间比较短的短期工作，目的是深入一地的生活获得更多体验或者为了节省和补贴旅行费用”。

“我没什么阅历，从小到大都是顺着父母安排的路走，虽然父母带着去过一些城市，但就是纯粹的旅游，对社会根本不了解。”大学毕业三年，陈征走了大半个中国，他说就是看看这个社会到底是什么样子，没钱了就去找份工作，边打工边游玩。

据记者了解，“游工”确实是国际上青年人比较推崇的一种边游边工的时尚方式，尤其在追求个人感受的90后中比较盛行。国外不少机构专门开辟了这种临时工作供“游工”群体。

不过，记者从福州市日前的几场招聘会上了解到，企业招聘情况并不理想，“游工”心态导致不少90后把工作看得过于随意，让不少企业人力资源管理者头痛。

“90后自我意识强，追求工作的弹性和灵活。加之大部分人的家庭经济条件较好，择业上注重个人感受和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。”余熔治介绍说，这些人很随意，缺乏长远的职业规划，说不干就不干，他们只做喜欢的事。

河北唐山一家钢铁企业的董事长孟兰芝告诉记者，她曾经看到一个小伙子在她公司三进三出，她好奇地问其原因，对方回答是，上班太不好玩了，父母不给钱了才不得已来上班。

90后这种就业观念让用人企业在招聘过程中叫苦不迭：今天来了，明天可能就走，企业员工的流动率极不稳定，企业招人需要成本，如果员工频繁辞职对企业也是很大的损失。“这对企业的人力资源管理也提出了挑战，企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变，更人性化的管理有利于提高员工的工作效率，要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。”余熔治表示。

有专家指出，短工并不那么好找，而且都比较低端，长期“游工”虽然增进了自己对社会、自然等的认识，但无法建立熟悉的圈子，缺乏社会关系的支持，缺乏归属感，不利于自身职业的发展。